Las entrevistas de trabajo son siempre trámites importantes en la vida de cualquier profesional, y no lo es menos en el caso de los auxiliares y azafatas de vuelo. Incluso podría decirse que es todavía un momento más intenso porque en muchas ocasiones son procesos de selección que incluyen diferentes procedimientos.
En este artículo hablaremos de los principales tipos de proceso de selección de personal como tripulante de cabina de pasajeros y de los requisitos que solicitan las compañías para presentarse a cada uno de ellos.
¿Necesitas el certificado TCP para entrar en un proceso de selección?
Antes de nada, te estarás preguntando si necesitas el certificado de TCP para presentarte a un proceso de selección. Quizás porque lo estés cursando en este momento o porque no has iniciado los estudios aun pero sabes que quieres ser tripulante de cabina de pasajeros.
La respuesta es que depende del proceso de selección al que te presentes y de la compañía aérea que convoca el proceso de selección. Tendrás que saber, antes de nada, si vas a acudir a un Open Day, a Assessment Day o CV Drop, cuyas diferencias te contamos en este artículo. Y después tendrás que enterarte de qué documentación necesitas presentar en cada caso.
Muchas aerolíneas exigen el certificado para procesos de selección determinados, de forma que puedan agilizar los procesos y disponer de azafata y auxiliares de vuelo que estén listas para volar de forma inmediata. En otras ocasiones se abren procesos de selección para los que no se pide la titulación y es la propia compañía la que ofrece cursar los estudios bajo su propio programa. En estos casos hay que tener muy claro cuáles son las contraprestaciones que solita para poder planificar el futuro profesional inmediato.
Si quieres saber algo más sobre los requisitos para acceder a los estudios de TCP, consulta nuestro artículo ‘Requisitos que debes cumplir para acceder a la titulación de Tripulante de Cabina de Pasajeros TCP’ pinchando aquí.
Las compañías aéreas suelen abrir 3 tipos de procesos de selección para nutrir sus plantillas de tripulante de cabina de pasajeros, auxiliares de vuelo y azafatas de vuelo: Open Day, Assessment Day o CV Drop. Se trata de procedimientos distintos que tienen sus propias particularidades y exigencias, por lo que tendrás que prepararlos conforme a los requisitos de cada uno.
Open Day, jornadas abiertas para ser tripulante de cabina de pasajeros
Como su propio nombre indica, los Open Day para el reclutamiento de tripulante de cabina de pasajeros son jornadas de puertas abiertas que organizan las compañías de forma periódica. La principal característica es que no es necesario disponer de una invitación para acudir.
Como es evidente, cada compañía establece sus propias dinámicas en los Open Days, pero constan de unos elementos comunes que debes conocer:
- Asistencia: puedes asistir libremente, sin invitación. Algunas compañías solicitan una preinscripción previa en su página web para tener un control sobre el número de asistentes y organizar la jornada de forma eficaz. La preinscripción puede ser obligatoria o recomendada, por lo que es aconsejable tener claro este punto antes de presentarse.
- Localización: entérate bien del lugar donde la compañía realizará el Open Day para evitar sustos. Podrás consultarlo en su correspondiente página web junto al horario establecido.
- Documentación a presentar: lo normal es que te pidan el currículo vitae, fotografías y certificados de estudios cursados. Pero, una vez más, es necesario asegurarse de la documentación específica que te pedirán para presentarte al proceso consultándolo en el sitio web de la compañía.
CV Drop , perfílate para trabajar como auxiliar de vuelo
El CV Drop suele ser una parte integrada en el proceso de selección del assessment day (que se describe en el siguiente punto). Se trata de una jornada abierta en la que los aspirantes entregan sus currículos para optar a participar en un assessment day posterior, que puede realizarse el mismo día de la convocatoria del CV Drop o al día siguiente.
Estos son los puntos que debes tener en cuenta:
- Asistencia: en el CV Drop pueden entregar sus currículos todos aquellos candidatos que quieran participar, no es necesaria una invitación previa. Sí es interesante conocer el perfil de aspirantes que está buscando la compañía, ya que seleccionará aquellos currículos que se ajusten a los requisitos para convocarlos al posterior assessment day.
- Localización: otra vez la página web de la compañía: consúltala para conocer el lugar exacto, normalmente lo publicarán con varias semanas de antelación.
- Documentación: al igual que el Open Day, lleva siempre contigo el CV, fotografías y el certificado de estudios que hayas cursado.
Assessment Day, en el camino para trabajar como azafata de vuelo
Aquí es donde el proceso de selección se pone realmente interesante. Los assessment Day son jornadas que llevan a cabo las aerolíneas para seleccionar a los tripulante de cabina de pasajeros que formarán parte de sus plantillas. La principal característica es que debes disponer de una invitación para acudir, ya sea porque te la han enviado después de que presentaras tu candidatura en un CV Drop, te hubieses inscrito a una convocatoria en su página web, o la compañía haya contactado contigo porque disponía de tus datos y se interesó por tu perfil.
Si estás convocado a un assessment aay quiere decir que tu perfil profesional se ajusta a lo que la aerolínea está buscando y tus posibilidades de entrar a formar parte de la plantilla son muy reales.
Hay muchos puntos que debes tener en cuenta para encarar un assessment day y que trataremos de forma específica en otro artículo, pero los trámites básicos que debes conocer para acudir a esta jornada son los siguientes:
- Asistencia: como apuntamos antes, el requisito indispensable es tener una invitación de la compañía. Tienes que haberlo conseguido gracias a la presentación de tu candidatura a través de un CV Drop, haber aplicado en su página web o que la compañía se hubiese puesto en contacto contigo por conocer previamente tu perfil.
- Localización: lo normal es que el lugar de celebración del Assessment Day se comunique de forma privada a cada persona convocada, de manera que solo se presenten los candidatos preseleccionados. Es muy importante estar pendiente del correo electrónico (revisa siempre, por si acaso, la carpeta de spam y otras diferentes a la bandeja de entrada) y del teléfono, respondiendo las llamadas perdidas de números no identificados.
- Documentación: normalmente te pedirán la misma documentación que en los casos anteriores: currículo, fotografías y certificado de estudios.
Ahora ya sabes a qué te enfrentas durante un proceso de selección para trabajar como tripulante de cabina de pasajeros. En las próxima semana publicaremos artículos donde hablaremos de temas relacionados con el acceso a empleos: cómo elaborar un buen currículo, tener un buen book de fotos o cómo afrontar las entrevistas personales. Porque, en lo que a entrevistas de trabajo se refiere, todo suma.
