El sector aéreo sigue tomando posiciones tras su paralización mundial durante la crisis del COVID19. La mayoría de las compañías trabajan ya sobre un plan que contempla una movilidad sin restricciones impulsada por las campañas de vacunación que están desarrollando los países de todo el mundo.
La aerolínea irlandesa Ryanair, una de las más importantes de Europa, ha trazado un plan de acción en los próximos tres años que implica desarrollar un importante proceso de selección de personal para ampliar sus tripulaciones. Esta ampliación se centrará principalmente en la contratación y promoción de pilotos para operar las nuevas aeronaves que la compañía irá recibiendo en los próximos años y que, consecuentemente, exigirá la contratación de nuevos tripulantes de cabina de pasajeros que den servicio a la flota.
Ryanair ha definido ya su plan de recuperación y reconstrucción tras la pandemia. Si hace unas semanas comunicaba que sacaba a todos sus trabajadores del ERTE, convirtiéndose en la primera compañía que lo hacía en España, durante los últimos días ha informado de su plan de desarrollo profesional para la contratación y formación de nuevos pilotos. Hasta 2.000 nuevas vacantes en los próximos 3 años.
Se trata de una acción enmarcada dentro la renovación de aeronaves que los irlandeses abordarán en los próximos tres años y que tiene como objetivo la reducción de costes derivados del consumo de los aviones, disminuyendo la utilización de combustible y limitando el ruido y las emisiones de CO2. De esta manera, la aerolínea consolida su compromiso medioambiental y apuntala su posición como una de las más limpias de Europa. Y lo hará con aviones Boeing 737-8200 Gamechanger cuya principal característica es que emite un 40% menos de ruido que los aviones convencionales y reduce el consumo en un 16% con una capacidad de transporte un 4% superior. Ryanair recibió el pasado mes de junio el primero de los 210 aparatos que ha pedido a Boeing en una inversión que ronda los 22.000 millones de dólares.
Oportunidad de promoción interna para el personal de Ryanair
Ryanair ha planteado un plan de promoción interna para cubrir las nuevas vacantes de capitán que van a generar los nuevos aviones. La compañía lo enfoca como una oportunidad para los primeros oficiales de reemplazo que actualmente trabajan en la aerolínea. También para los nuevos pilotos cadetes que se incorporen desde el proceso de selección, que pueden iniciar su carrera y convertirse en la próxima generación de pilotos de Ryanair.
El plan de desarrollo incluye un programa de formación que se desenvolverá a lo largo de 2021 con el objetivo de que los pilotos estén listos para volar en verano de 2022, cubriendo así diversos puestos en toda Europa. Para ello la compañía se ha asociado con la Airline Flight Academy de Dublín, que impartirá los cursos en el manejo del Boeing 737.
Darrell Hughes, People Director de Ryanair, ha explicado personalmente el plan de desarrollo a los medios: “Mientras recibimos más de 210 aviones Boeing 737-8200, Ryanair contratará a más de 2.000 pilotos en los próximos 3 años para cubrir los puestos creados por este crecimiento. Es una gran noticia para los pilotos experimentados y aspirantes, pero también para nuestros propios pilotos que disfrutarán de ascensos rápidos. A lo largo de la pandemia, Ryanair ha trabajado estrechamente con nuestra gente para salvar puestos de trabajo y estamos encantados de empezar a planificar la vuelta al crecimiento en los próximos años a medida que nos recuperamos de la crisis de Covid-19 y crecemos hasta los 200 millones de pasajeros en el año fiscal 2026”.
Aunque desde Ryanair no han puntualizado nada al respecto, se deduce que incrementará paralelamente su plantilla de tripulantes de cabina de pasajeros para dar servicio a los nuevos Boeing. La compañía tiene varios procesos de selección abiertos para contratar azafatas y auxiliares de vuelo y es de esperar que intensifiquen la campaña en los próximos meses.
